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よくある質問

採用やマツダロジスティクス社内に関するご質問をまとめております。

  • 会社や業務について
  • 仕事について
  • 福利厚生について
  • 採用について

会社や業務について

会社の強みは何ですか?
総合一貫物流体制を持っていることです。
1922年創業以来の歴史の中で物流に関する様々なノウハウを持ち、お客様に最適な物流を提案できます。
ジャストインタイム方式とは何ですか?
自動車部品をマツダ株式会社から指定された時間に、指定された個数を、指定された場所へ、指定された方法で運ぶことです。
トラックを運転することがありますか?
マツダロジスティクスの協力会社に外注しているので、実際にトラックを運転する業務はありません。
労働組合はありますか?
あります。入社後試用期間(半年)を経て、組合員になります。

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仕事について

どんな服装で仕事をしていますか?
事務系職場では特に制服はありませんが、技能系職場では会社指定の作業服を着用して仕事をしている職場もあります。
また、他の職場においても安全面やマナーに配慮した服装で仕事をしています。
残業は月にどれくらいありますか?
職場や時期により異なります。ほとんど残業のない職場もありますし、繁忙期には月に40~50時間残業を行う職場もあります。
休日出勤はありますか?
職場によっては休日に出勤しなければならない場合もあります。
休日出勤した場合は、他の日に有休や代休で休むこともできます。
新入社員は終業時刻が過ぎても、残っていなければならないですか?
新入社員に限らず、仕事が終わったら速やかに帰ります。

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福利厚生について

リフレッシュ休暇とは何ですか?
心身のリフレッシュや活性化を図るために、勤続年数が満10年に到達した社員が、連続5日間取得できる休暇です。
また、勤続年数10年以降は5年ごとに同様の休暇が取得できます。
カフェテリア制度とは何ですか?
毎年ポイント(1ポイント=100円)が付与され、そのポイントで映画を見に行ったり、旅行したり、通信教育を受けたり、
様々なサービスを自ら選択できる福利厚生制度です。
フレックスタイム制とは何ですか?
1ヶ月間の総労働時間を定め、その範囲内で始業・終業時刻を自ら設定して働く事ができる制度です。
出産休暇や育児休暇を取得した後、元の職場に復帰できるのですか?
原則できます。職場復帰をサポートするための制度が充実しているので心配いりません。
また、仕事と家庭を両立できる取り組みとして、ワークライフバランスも進めています。
教育制度に関してはどのようなものがありますか?
入社してから配属まで10日程度の新入社員研修があります。
配属されてからも、各種セミナーや研修に参加することができます。
食堂はありますか?
規模の大きな職場にはありますが、料理の提供はありません。各自で用意するか、会社指定の弁当を注文することができます。
会社でクラブ活動のようなものはありますか?
広島には野球部、防府にはバスケットボール部があり、会社が活動費の一部を補助しています。
その他にも、会社からの補助はありませんが、有志でサッカーやバドミントンやバレーなどを楽しんでいる方もいます。

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採用について

求めている人材はどのような人ですか?
自発性、積極性、協調性のある人を求めています。
必要な資格はありますか?
自動車運転免許のように、業務上必要な資格はありますが、入社前に取得を強制することはありません。
入社後、必要に応じて取得していただきます。
理系が活かせる職場はありますか?
あります。CADを使用した設計や設備設計、工程管理、システム開発のできる方を求めている職場があります。
パソコンが不得意なのですが、問題ありますか?
大丈夫です。仕事をしていく中で先輩が親切に教えてくれます。
離職率はどのくらいですか?
過去5年間の累計で約2%です。
入社した場合、勤務地や配属希望は聞いてもらえますか?
希望はお聞きしますが、専攻学科や適性等を見ながら会社側で決めますので、希望どおりにならない場合もあります。
賞与(ボーナス)はどれくらいありますか?
賞与は業績を反映して支給されますので、上下することがあります。ここ数年は年間で給料の5ヵ月前後で推移しています。